Ninguém deveria ter que escolher entre
carreira ou família
Nossa promessa
Temos o compromisso de empoderar mães, pais e cuidadores a viver melhor a carreira e a família juntas.
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Decisões informadas
Estamos sobrecarregados de informações, mas encontrar suporte baseado em evidências consome tempo e exige, em média, 24 horas por semana de rolagem em diferentes canais.
Empoderamos mães, pais e cuidadores a tomarem decisões informadas mais rapidamente: encontrar apoio em momentos desafiadores, soluções com o match certo ou empregadores parents-friendly para a próxima etapa da carreira.
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Nunca mais sós
O sentimento de solidão parental é mais alta do que nunca, afetando 1 em cada 3 pais e 8 em cada 10 mães, comprometendo a autoconfiança, a saúde mental e aumentando a vulnerabilidade, a depressão e o burn-out.
Oferecemos uma companhia para mães, pais e cuidadores, sempre disponível para conversar e apoiar os desafios diários da integração carreira/família, que valoriza sua maneira única de cuidar, respeitando valores e prioridades.
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Ecossistema favorável aos pais
Mães, pais e cuidadores têm um poder de compra de US$ 2,4 trilhões por ano, que pode ser investido em empresas socialmente responsáveis e parents-friendly, que promovem a integração entre carreira e família.
Selecionamos parceiros comprometidos com práticas e políticas favoráveis aos pais para apoiar os funcionários no gerenciamento de suas responsabilidades profissionais em harmonia com a paternidade ativa e presente. Seu poder de compra impulsiona um local de trabalho favorável aos pais.
Desde 2019, o principal destino para mães, pais e cuidadores que buscam insights para viver melhor a carreira e a família juntas.
Começamos trazendo mães de volta com #MOMsBack
Ser Parents-Friendly é a nova vantagem competitiva para atrair os melhores talentos.
Parcerias com empregadores parents-friendly
Contribuímos para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
A parentsIN assina os Princípios de Empoderamento das Mulheres, uma plataforma da ONU Mulheres e do Pacto Global, e seguimos suas diretrizes no desenho de soluções para apoiar as empresas na implementação de estratégias de bem-estar para promover a integração da carreira e da família, impactando os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável 1, 3, 5, 8, 10 e 12.
Sua empresa é parents-friendly?
Os valores que nos movem
Nosso objetivo é conectar cada mãe, pai e cuidador com soluções adequadas para resolver todos os desafios diários, respeitando sua maneira única de parentar, seus valores de vida e suas prioridades profissionais.
O que nos torna especiais são os valores que nos guiam em todos os processos de tomada de decisão, desde os menores até os mais importantes, que são:
Cuidar
Cuidar é presença, é amor. Mas também é um trabalho que exige tempo, conhecimento e investimento. Estamos aqui para fazer do cuidado um investimento coletivo e sem gênero.
As pessoas em primeiro lugar
Não pensamos em talentos, títulos, candidatos, currículos, gerentes ou clientes. Pensamos em pessoas, conectamos pessoas que compartilham valores para empoderá-las. Seu bem-estar em primeiro lugar.
Quebrando estereótipos
Tanto em casa quanto no trabalho, questionamos os preconceitos cognitivos para recalibrar a forma como a próxima geração pensará sobre a igualdade de oportunidades.
Transparência
Compartilhamos abertamente os sucessos e os fracassos, as boas e as más notícias. Mostramos nossa vulnerabilidade de forma transparente para criar relacionamentos baseados na confiança. Isso nos torna mais fortes.
De onde viemos
e para onde vamos
Somos multiculturais
Viemos de diferentes cantos do mundo, falamos idiomas diferentes (às vezes ao mesmo tempo). Nossa aparência, culturas e experiências são diversas, mas compartilhamos a mesma paixão por tudo junto e misturado.
Acreditamos no poder dessa diversidade como o molho secreto de nossa criatividade.
Nós nascemos na era digital
Somos engajados, comprometidos e, por termos valores éticos sólidos, viemos para romper o status quo para construir um mundo melhor parents-friendly mais colaborativo (acreditamos na colaboração genuinamente humana como nenhuma outra geração).
Paixão pelo aprendizado
Estamos constantemente aprendendo e isso é o combustível para nossa criatividade e nosso entusiasmo pela inovação. Somos criativos, gostamos de conversas, não gostamos de títulos ou caixas, somos focados, determinados e ágeis. Valorizamos a jornada, as lições aprendidas e os avanços.
E nos tornamos parents (mães e pais)
.... noites sem dormir, meses, talvez anos, e foi assim que descobrimos que nossa fonte de energia era ainda mais inesgotável.
Acreditávamos que éramos supermães e superpais
Mas com o tempo, informações e muitas conversas (gostamos de conversar), fomos nos conscientizando aos poucos (sim, foi devagar) dos estereótipos e práticas que precisavam ser quebrados e renovados.
E a transformação começou em casa.
Redefinimos nossos superpoderes
Cada vez que olhamos para nossos filhos, renovamos nossa convicção de que cuidar deles e facilitar sua descoberta do mundo é o trabalho mais importante: porque nosso exemplo ensina e pode recalibrar o que a próxima geração pensará sobre equidade de gênero e igualdade de oportunidades.
Estar presente na rotina das crianças é um privilégio para poucos.
Muitos de nós precisamos escolher entre a família ou a carreira: alguns passam horas fora de casa trabalhando incansavelmente e, quando voltam, estão exaustos e sem energia para parentar; e os outros, principalmente as mães, cobrem essa ausência cuidando sem descanso, limitando a autonomia, a carreira profissional e a vida social.
Cuidar para promover a parentalidade ativa é um investimento de capital humano
para o futuro
Investir em cuidados para uma parentalidade ativa é um fator estratégico para valorizar o capital humano, reduzir os déficits sociais e fortalecer a economia.
Ser um pai, mãe e cuidador ativo precisa ser um valor (e não uma barreira) e deve ser um investimento sem gênero.
Integrar a carreira e a família
é uma vantagem competitiva
Em um mundo cada vez mais tecnológico, ser humano é um diferencial.
Viver a carreira e a família juntas é um motor que impulsiona nossa criatividade e competitividade.
